Íà ãëàâíóþ Êàðòà ñàéòà Íàïèñàòü ïèñüìî  
О проекте  Рекламный отдел  Контакты  Подписка  Сайты‑партнеры  English 
 
0
U-Journal. Æóðíàë Ñòîêãîëüìñêîé øêîëû ýêîíîìèêè â Ðîññèè   Максим Хабур Матс Хельстрём Екатерина Викторова Ирина Осипова Анита Роддик
ÐÓÁÐÈÊÈ
Тема номера
Управленческие инновации
HRM и управление талантом
Книги
Брэнд-код
Рынки мечты
Компания-2026
Aпокрифы науки управления
Психология в менеджменте
Размышления и наблюдения
Bñå ðóáðèêè…
ÊËÓÁ
Интервью
Courage&Wisdom
Alumni
Бизнес-ассоциации
Личное
Extreme
Конкурс Miss Extreme
Наши авторы
Карьерный центр
SSE Russia Network
LiveJournal
ÑÀÉÒÛ-ÏÀÐÒͨÐÛ

Advertka.ru - Ежедневно лучшая мировая реклама

Ежедневно о рекламе

ÐÅÊËÀÌÀ
Rambler's Top100
Rambler's Top100
Íàøè àâòîðû
Íàøè àâòîðû / Ирина Яковлева

Ирина Яковлева

Ирина Яковлева



Ñòàòüè Ирины Яковлевой



Get No Statisfaction?

¹4(10) (24.03.2006)
Когда мы говорим о планировании карьеры, профессиональном росте, рассматриваем стратегии поиска или смены работы, мы, как правило, учитываем такие факторы как успешность и удовлетворенность.

Коучинг: новый стиль менеджмента, средство управления, способ обращения с людьми, стиль существования

¹6(12) (21.10.2006)
тобы получить наибольшую отдачу от людей, нужно верить, что у них есть скрытые возможности, понимать людей, исходя из их потенциала на будущее, а не из эффективности их предыдущей деятельности. Коучинг – это метод управления, метод взаимодействия с людьми, способ мышления, способ бытия.

Метаморфозы бизнеса: предприниматель и менеджер

¹5(11) (16.06.2006)
Кажется, две совершенно разные стратегии, два совершенно разных подхода. Но как важно, чтобы на определенном жизненном этапе они встретились и работали на благо друг друга.

Амбициозная молодежь или «готовые» специалисты?

¹3(9) (15.12.2005)
Делать ставку на молодую команду или переманивать уже опытных специалистов? На этот счет существует две противоположные точки зрения. Одни уверены, что новые кадры компании должны готовить для себя сами, набирая молодежь еще со студенческой скамьи, другие утверждают, что хороших специалистов лучше покупать готовыми, предлагая им лучшие условия, переманивая при необходимости от конкурентов. Оба мнения не лишены смысла и имеют право на существование, но сегодня мы поговорим о молодежи.

Как найти талант?

¹2(8) (10.09.2005)
Ни для кого не секрет, что люди в компании – это самый дорогой и ценный капитал. В долгосрочной перспективе успех любой организации, несомненно, будет зависеть от наличия квалифицированных кадров в нужное время и на правильно выбранных позициях. Многие компании не успевают выращивать своих управленцев и специалистов. И тогда приходят на помощь кадровые агентства и «специалисты по переманиванию».

MBACAREER.RU, Центр развития карьеры Стокгольмской школы экономики в России

¹2(8) (10.09.2005)
Как правило, уже в процессе учебы у слушателей любой из программ стокгольмской школы экономики в России появляется новое представление о возможностях и перспективах развития компаний, в которых они работают. Открываются новые горизонты и кажется, что вокруг масса неиспользованных возможностей. Но очень часто мы слышим комментарии о невозможности, ввиду разных причин, претворить эти идеи и начинания в жизнь в рамках существующего найма.


 Íîìåðå
¹6(12) (îêòÿáðü 2005)
¹ 6(12) (îêòÿáðü 2005)
Àðõèâ íîìåðîâ
alt

Íîâîñòè
09 àïðåëÿ, 2011
Стартует программа «Интегрированные коммуникации и маркетинг здравого смысла» в МИРБИС
20 èþíÿ, 2007
Семинар «Управление инфраструктурой: проблемы и направления их решения»
19 èþíÿ, 2007
Конференция «Фэшн индустрия»
14 èþíÿ, 2007
12 ежегодная конференция «Управление в России: конкурировать или сотрудничать?»
18 ìàÿ, 2007
Начался прием заявок на участие в национальном этапе конкурса "Предприниматель года 2007" в России
15 ìàÿ, 2007
Приглашение на презентацию нового проекта издателя газеты «Деловой Петербург»
27 àïðåëÿ, 2007
Открыт очередной набор на фокусную программу «Талант – осязаемый ресурс организации»
26 àïðåëÿ, 2007
Встреча «Управление реализацией или надзор за исполнением? организационно-кадровые аспекты стратегических изменений»
23 àïðåëÿ, 2007
Предлагаем принять участие в программе Высшей школы Менеджмента Реймса по теме «Инновации через Создание Ценности на примере индустрии производства шампанских вин»
22 àïðåëÿ, 2007
Агентство "Форт-Росс" приглашает принять участие в ближайших ИТ-мероприятиях 2007 года
20 àïðåëÿ, 2007
Первая Всероссийская Конференция: «Финансовые институты и бизнес: новые возможности»
19 àïðåëÿ, 2007
Компания «Делойт» проводит семинар «Практические аспекты реструктуризации бизнеса»
19 àïðåëÿ, 2007
Заседание Клуба Директоров, посвященное теме «Директор и собственник»
19 àïðåëÿ, 2007
Конференция по вопросам кадровой молодежной политики и молодежной занятости: «Молодёжь Петербурга и Ленобласти: новые сценарии на рынке труда»


 Àðõèâ íîâîñòåé
  Ñòîêãîëüìñêàÿ øêîëà ýêîíîìèêè â Ðîññèè  
Âñå ïðàâà íà ìàòåðèàëû, íàõîäÿùèåñÿ íà ñàéòå
îõðàíÿþòñÿ â ñîîòâåòñòâèè ñ çàêîíîäàòåëüñòâîì ÐÔ
  Ðàçðàáîòêà ñàéòà: Ðàçðàáîòêà ñàéòîâ: ÞÌÈ Ñòóäèÿumistudio Ðàáîòàåò íà UMI.CMS