Чтобы получить наибольшую отдачу от людей, нужно верить, что у них есть скрытые возможности, понимать людей, исходя из их потенциала на будущее, а не из эффективности их предыдущей деятельности. Коучинг – это метод управления, метод взаимодействия с людьми, способ мышления, способ бытия.

На сегодняшний день корпоративное развитие сильно зависит от развития команд и каждого их участника. Любой руководитель, предприниматель стремится все время двигать свою компанию вперед. Коучинговый подход помогает быстрее развивать людей и команду, создавая обучающиеся и самообучающиеся организации.

Коуч – это тот, кто помогает вам взять на себя ответственность за свою жизнь, убедиться, что вы действительно реализуете свой жизненный потенциал. Томас Леонард

Может ли менеджер стать коучем?

Да, но это требует высших качеств менеджера: сопереживания, прямоты и беспристрастности, а также, в большинстве случаев, и доброй воли, чтобы принять принципиально иной подход к персоналу.

Если менеджер управляет по принципам коучинга, то он одновременно обеспечивает выполнение работы с высшим качеством и развивает свой персонал. Задача менеджера проста – организовать выполнение работы и растить свой персонал. Время и стоимость ограничивают последнее. Коучинг – это процесс, дающий оба эффекта.

Компания, выбравшая коучинг в качестве стиля менеджмента, претерпевает изменения и в организационной культуре. Иерархия уступает место поддержке, порицание заменяется честной оценкой, внешние мотивации заменяются самомотивацией, изменений в компании больше не боятся, но приветствуют их, целью становится не удовлетворение руководства, а оказание услуг заказчику, давление работы превращается в вызов от работы, а авральная реакция в «огнедышащем» стиле уступает путь долгосрочному стратегическому мышлению. Это некоторые из характеристик возникающей культуры бизнеса, но каждый бизнес будет иметь свою уникальность и приоритеты.

Суть коучинга – предложение стать более эффективным, изменив подход к делу. Глубокое осознание и высокая ответственность – цели хорошего коучинга – это состояние ума, а разум – это ключ к созидательной деятельности в любых областях.

В настоящее время коучинг эффективно используется во всех областях, где требуется не дать человеку совет, не проконсультировать его с позиции эксперта, в отличие от наставничества, которое всегда осуществляется в форме совета и консультаций, а позволить ему самому решить задачу, найти способы мотивации и прописать действия, которые необходимо совершить для достижения и осознания чего-либо.

Специалисты Стокгольмской школы экономики предлагают коучинг, направленный на поиск решения, достижение целей в различных областях жизни как одного человека, так и группы людей, выработку эффективной жизненной стратегии, поддержание системной ясности в отношении целей.

Этот подход помогает развивать и применять навыки, необходимые для реализации ваших творческих способностей, для повышения вашей личной эффективности. С использованием коучинга цели достигаются гораздо быстрее и наиболее эффективным путем.

Наступит пора, когда иностранное слово коучинг полностью исчезнет из нашего лексикона, а понятие станет способом нашего отношения друг к другу на работе, а также везде.

Коучинг направит вас к творческому поиску решений и поддержит решимость достигать целей и осуществлять изменения в вашей жизни.