Íà ãëàâíóþ Êàðòà ñàéòà Íàïèñàòü ïèñüìî  
О проекте  Рекламный отдел  Контакты  Подписка  Сайты‑партнеры  English 
 
0
U-Journal. Æóðíàë Ñòîêãîëüìñêîé øêîëû ýêîíîìèêè â Ðîññèè   Михаил Гринфельд Андрей Кузьмичев Николас Инд Джим Коллинз Ларс Бергман
ÐÓÁÐÈÊÈ
Тема номера
Управленческие инновации
HRM и управление талантом
Книги
Брэнд-код
Рынки мечты
Компания-2026
Aпокрифы науки управления
Психология в менеджменте
Размышления и наблюдения
Bñå ðóáðèêè…
ÊËÓÁ
Интервью
Courage&Wisdom
Alumni
Бизнес-ассоциации
Личное
Extreme
Конкурс Miss Extreme
Наши авторы
Карьерный центр
SSE Russia Network
LiveJournal
ÑÀÉÒÛ-ÏÀÐÒͨÐÛ

Advertka.ru - Ежедневно лучшая мировая реклама

Ежедневно о рекламе

ÐÅÊËÀÌÀ
Rambler's Top100
Rambler's Top100
HRM и управление талантом
 Яковлева Ирина

Коучинг: новый стиль менеджмента, средство управления, способ обращения с людьми, стиль существования

тобы получить наибольшую отдачу от людей, нужно верить, что у них есть скрытые возможности, понимать людей, исходя из их потенциала на будущее, а не из эффективности их предыдущей деятельности. Коучинг – это метод управления, метод взаимодействия с людьми, способ мышления, способ бытия.
¹6(12) (21.10.2006)
 Завилейский Михаил

Нужны ли границы между домом и офисом?

Проанализировав свои ощущения и опыт последних лет, я вынужден согласиться с двумя простыми тезисами:
  • абсентизм, т. е. отсутствие на рабочем месте по любым причинам, тесно связан с уровнем удовлетворенности;
  • лучший способ оценить удовлетворенность сотрудника – спросить, хочет ли он праздновать день рождения в офисе.
    ¹6(12) (21.10.2006)
     Мажирин Антон

    Free-lance.ru

    Я верю, что фриланс, если его верно использовать, это удобно и выгодно. Единственное, чего не хватает фрилансу в России – это культуры. Вот эту культуру и хочется создать.
    ¹6(12) (21.10.2006)3 êîììåíòàðèÿ

    HRM 2.0 Рекрутинг и мотивация

    ¹6(12) (21.10.2006) | 2 êîììåíòàðèÿ
     

    Горячие вакансии карьерного центра SSE RUSSIA

    ¹6(12) (21.10.2006)
     

    Управление талантом, что стоит за этими словами?

    ¹5(11) (16.06.2006)
     

    Горячие вакансии карьерного центра SSE Russia

    ¹5(11) (16.06.2006)
     

    Метаморфозы бизнеса: предприниматель и менеджер

    ¹5(11) (16.06.2006)
     

    Я странный и горжусь этим!

    ¹4(10) (24.03.2006)
     

    Жажда жизни

    ¹4(10) (24.03.2006)
     

    Горячие вакансии Карьерного Центра SSE Russia

    ¹4(10) (24.03.2006)
     

    Стратегия компании и стратегия внутри компании

    ¹4(10) (24.03.2006)
     

    Get No Statisfaction?

    ¹4(10) (24.03.2006)
     

    Амбициозная молодежь или «готовые» специалисты?

    ¹3(9) (15.12.2005)
     

    On Virtual Teams, или ПРОМТ в космосе

    ¹3(9) (15.12.2005)
     

    Фабрика менеджеров

    ¹3(9) (15.12.2005) | 1 êîììåíòàðèé
     

    Горячие вакансии карьерного центра SSE RUSSIA

    ¹3(9) (15.12.2005)
     

    Человеческий капитал

    ¹3(9) (15.12.2005)
     

    Управление изменениями. Люди как осязаемые активы компании

    ¹3(9) (15.12.2005)
     

    Свободное свободно

    ¹3(9) (15.12.2005)
     

    Найти и удержать!

    ¹3(9) (15.12.2005)
     

    Горячие вакансии центра развития карьеры SSE RUSSIA

    ¹2(8) (10.09.2005)
     

    Как найти талант?

    ¹2(8) (10.09.2005)
     

    Как я попала в эти сети

    ¹2(8) (10.09.2005)
     

    Executive Search. Наиболее эффективный метод работы с лидерами

    ¹2(8) (10.09.2005)
     

    MBACAREER.RU, Центр развития карьеры Стокгольмской школы экономики в России

    ¹2(8) (10.09.2005)
     

    Картинки с модуля, или КАК ПРАВИЛЬНО ИМЕТЬ МЕНПОПЕРА

    ¹2(8) (10.09.2005)
     

    Достойный трехбуквенный парень

    ¹2(8) (10.09.2005)
     

    Аутсорсинг: тенденции, отечественный и зарубежный опыт

    ¹1(7) (20.06.2005)
     

    BPO от программистов

    ¹1(7) (20.06.2005)
     

    Использование внутренних и внешних социальных сетей для развития менеджеров

    ¹1(7) (20.06.2005)
     

    Место в системе

    ¹1(7) (20.06.2005)
     

    Тренируй, как Эриксон

    ¹1(7) (20.06.2005)
     

    Иногда они возвращаются…

    ¹6 (01.12.2004)
     

    На русском рынке

    ¹6 (01.12.2004)
     

    Проблемы персонального развития

    ¹5 (09.09.2004)
     

    Команда, без которой...

    ¹4 (01.06.2004)
     

    Цирк, да и только

    ¹4 (01.06.2004)
     


    Â Íîìåðå
    ¹6(12) (îêòÿáðü 2005)
    ¹ 6(12) (îêòÿáðü 2005)
    Àðõèâ íîìåðîâ

    Íîâîñòè
    09 àïðåëÿ, 2011
    Стартует программа «Интегрированные коммуникации и маркетинг здравого смысла» в МИРБИС
    20 èþíÿ, 2007
    Семинар «Управление инфраструктурой: проблемы и направления их решения»
    19 èþíÿ, 2007
    Конференция «Фэшн индустрия»
    14 èþíÿ, 2007
    12 ежегодная конференция «Управление в России: конкурировать или сотрудничать?»
    18 ìàÿ, 2007
    Начался прием заявок на участие в национальном этапе конкурса "Предприниматель года 2007" в России
    15 ìàÿ, 2007
    Приглашение на презентацию нового проекта издателя газеты «Деловой Петербург»
    27 àïðåëÿ, 2007
    Открыт очередной набор на фокусную программу «Талант – осязаемый ресурс организации»
    26 àïðåëÿ, 2007
    Встреча «Управление реализацией или надзор за исполнением? организационно-кадровые аспекты стратегических изменений»
    23 àïðåëÿ, 2007
    Предлагаем принять участие в программе Высшей школы Менеджмента Реймса по теме «Инновации через Создание Ценности на примере индустрии производства шампанских вин»
    22 àïðåëÿ, 2007
    Агентство "Форт-Росс" приглашает принять участие в ближайших ИТ-мероприятиях 2007 года
    20 àïðåëÿ, 2007
    Первая Всероссийская Конференция: «Финансовые институты и бизнес: новые возможности»
    19 àïðåëÿ, 2007
    Компания «Делойт» проводит семинар «Практические аспекты реструктуризации бизнеса»
    19 àïðåëÿ, 2007
    Заседание Клуба Директоров, посвященное теме «Директор и собственник»
    19 àïðåëÿ, 2007
    Конференция по вопросам кадровой молодежной политики и молодежной занятости: «Молодёжь Петербурга и Ленобласти: новые сценарии на рынке труда»


     Àðõèâ íîâîñòåé
      Ñòîêãîëüìñêàÿ øêîëà ýêîíîìèêè â Ðîññèè  
    Âñå ïðàâà íà ìàòåðèàëû, íàõîäÿùèåñÿ íà ñàéòå
    îõðàíÿþòñÿ â ñîîòâåòñòâèè ñ çàêîíîäàòåëüñòâîì ÐÔ
      Ðàçðàáîòêà ñàéòà: Ðàçðàáîòêà ñàéòîâ: ÞÌÈ Ñòóäèÿumistudio Ðàáîòàåò íà UMI.CMS